Para el Banco Central del Ecuador el Recurso Humano constituye su principal capital para el cumplimiento eficaz de su misión. Este reconocimiento lo ha plasmado en políticas orientadas a mejorar permanentemente las condiciones de trabajo, elevar la productividad de los servidores y fomentar un fuerte sentido de pertenencia institucional, en perspectiva que los productos y servicios institucionales sean decisivos en el desarrollo económico nacional; por ello, gran parte del éxito en la consecución de nuestros objetivos estratégicos se sustenta en la calidad y composición del personal.

La gestión de recursos humanos involucra principalmente las áreas de selección, desarrollo, capacitación y evaluación de desempeño, mediante la imposición y cumplimiento de requisitos académicos, de experiencia profesional y de competencias profesionales sobre las cuales se sustenta el normal funcionamiento de la Institución.